PITSBURGO LITUANISTINĖ MOKYKLA

ĮSTATAI

I straipsnis. Tikslas

1.1. skirsnis.: Pavadinimas

Šios ne pelno siekiančios organizacijos pavadinimas – „Pitsburgo lituanistinė mokykla“ (PLM) (Pittsburgh Lithuanian School (PLS)).

1.2. skirsnis.: Tikslas

PLM tikslas – įsteigti lietuvių kalbos mokyklą bei propaguoti Lietuvos istoriją, kultūrą ir kalbą. Mokyklos administracija turi atitikti JAV lietuvių bendruomenės (Lithuanian Community of the USA) Švietimo tarybos (Educational Council) potvarkius, kaip išdėstyta „A paraiškoje“, kuri pridedama prie šio dokumento ir yra neatsiejama jo dalis.

Ši organizacija įsteigta ir veikia išskirtinai labdaros, religijos, švietimo ir mokslo tikslais, įskaitant paramą neapmokestinamoms organizacijoms, kaip tai apibrėžta Vidaus pajamų kodekso (Internal Revenue Code) 501(c)(3) skirsnyje, arba atitinkamame, ateityje taikytino federalinio mokesčių kodekso skirsnyje.

II straipsnis. Vieta

Organizacijos pagrindinė buveinė, kurioje vykdoma bendra organizacijos veikla ir laikomi organizacijos įrašai, bus Pensilvanijos valstijos vietoje, kurią nustatys Direktorių taryba. Jei nenurodyta kitaip, ji bus įsikūrusi adresu: 728 Shady Lane, Pitsburgas, PA 15228.

III straipsnis. Nariai

Organizacijos nariais bus tik Direktorių tarybos nariai.

IV straipsnis. Direktorių taryba

4.1. skirsnis.: Šios organizacijos Direktorių tarybos narių skaičius turi būti ne mažesnis kaip keturi (4) ir negali viršyti dešimties (10).

4.2. skirsnis.: Direktoriais bus lietuvių tautybės asmenys iš Pitsburgo ir (arba) Pietvakarių Pensilvanijos regiono, kurie dalinsis užduotimis, vykdydami organizacijos misiją ir siekdami jos tikslų. Organizacija yra įsipareigojusi vykdyti sąžiningo atstovavimo Direktorių taryboje politiką, kurioje nėra vietos diskriminacijai dėl asmens rasės, fizinės negalios, lyties, spalvos, religijos ar amžiaus.

4.3. skirsnis.: Naujų direktorių rinkimai arba esamų direktorių rinkimai antrai kadencijai bus pirmasis svarstomas klausimas organizacijos metinio susirinkimo darbotvarkėje. Direktoriai bus išrenkami esamų direktorių balsų dauguma.

4.4. skirsnis.: Kiekvieno organizacijos direktoriaus kadencijos trukmė – vieneri metai. Nė vienas direktorius negali likti šiame poste ilgiau kaip tris (3) kadencijas iš eilės.

4.5. skirsnis.: Jei direktorius miršta, atsistatydina ar yra pašalinamas iš pareigų, Direktorių taryba gali išrinkti kitą direktorių, kuris vykdytų pasitraukusiojo direktoriaus pareigas likusią kadencijos trukmės dalį.

4.6. skirsnis.: Kiekvienas direktorius gali būti pašalintas iš Direktorių tarybos, jei už tai balsuoja oficialiame tarybos posėdyje dalyvaujančių direktorių dauguma. Pranešimas apie siūlomą pašalinimą pateikiamas nariams kartu su pranešimu apie posėdį. Atitinkamam direktoriui bus suteikta galimybė dalyvauti ir būti išklausytam posėdyje, kuriame svarstomas jo pašalinimas.

4.7. skirsnis.: Direktorių tarybos nariams nebus mokamas atlygis už jų vykdomą Direktorių tarybos nario veiklą. Direktorių tarybos sprendimu gali būti leidžiamos pagrįstos išlaidos už dalyvavimą eiliniuose ir neeiliniuose Direktorių tarybos posėdžiuose.

V straipsnis. Direktorių tarybos posėdis

5.1. skirsnis.: Metinis Direktorių tarybos posėdis, vyksiantis kasmet birželio mėnesį, bus skirtas pareigūnų ir direktorių rinkimams.

5.2. skirsnis.: Neeiliniai Direktorių tarybos posėdžiai gali būti rengiami bet kuriuo metu, pareikalavus organizacijos prezidentui arba, jei jo nėra, viceprezidentui, arba gavus trijų (3) ar didesnio skaičiaus direktorių arba daugumos visą darbo dieną dirbančių nuolatinių organizacijos darbuotojų pasirašytą prašymą surengti tokį posėdį.

5.3. skirsnis.: Pranešimas apie eilinius, neeilinius ir metinius posėdžius bus išsiųstas likus mažiausiai trisdešimt (30) dienų iki atitinkamo posėdžio datos. Kiekvienas organizacijos direktorius gali pateikti rašytinį teisės gauti pranešimą apie posėdį atsisakymą prieš posėdį, jo metu arba po jo. Atsisakymas pateikiamas asmeniui, kuris buvo paskirtas vykdyti posėdžio sekretoriaus pareigas; šis asmuo tai įtrauks į posėdžio protokolą. Atvykimas į posėdį bus laikomas atsisakymo patvirtinimu, išskyrus atvejus, kai direktorius atvyksta turėdamas aiškų tikslą patvirtinti posėdžio neteisėtumą.

5.4. skirsnis.: Visų Direktorių tarybos posėdžių metu kiekvienas posėdyje dalyvaujantis direktorius turės vieno balso teisę balsuojant už kiekvieną prieš posėdį pateiktą pasiūlymą. Visų posėdžių kvorumą sudarys narių daugumos dalyvavimas posėdyje.

5.5. skirsnis.: Pasiūlymas laikomas priimtu Direktorių taryboje, už jį surinkus posėdyje dalyvaujančių direktorių paprastą balsų daugumą, kai posėdyje yra kvorumas.

5.6. skirsnis.: Leidžiama balsuoti pagal įgaliojimą.

5.7. skirsnis.: Leidinys „Robert’s Rules of Order“ bus autoritetingas šaltinis, kuriuo vadovaujamasi sprendžiant visus klausimus ar su procedūromis susijusius reikalus visuose organizacijos susirinkimuose.

VI straipsnis. Pareigūnai

6.1. skirsnis.: Organizacijos pareigūnai bus prezidentas, viceprezidentas, sekretorius, iždininkas ir kiti pareigūnai einantys kitas pareigas, kuriuos paskiria taryba.

6.2. skirsnis.: Direktorių tarybos nariai kiekvienais metais išrenka organizacijos pareigūnus savo metiniame susirinkime. Kiekvienas pareigūnas renkamas vienerių (1) metų kadencijai.

6.3. skirsnis.: Direktorių taryba gali nušalinti kiekvieną pareigūną dėl tam tikros priežasties arba be jos Direktorių tarybos narių balsų dauguma. Nušalinimo klausimas gali būti svarstomas bet kuriame Direktorių tarybos posėdyje, su sąlyga, kad pranešimas apie ketinimą svarstyti nušalinimą buvo įteiktas kiekvienam Direktorių tarybos nariui ir atitinkamam pareigūnui ne mažiau kaip prieš trisdešimt (30) dienų.

6.4. skirsnis.: Direktorių taryba balsų dauguma gali išrinkti kitą asmenį užimti atsilaisvinusį pareigūno postą likusiai kadencijos trukmės daliai.

6.5. skirsnis.: Prezidentas bus organizacijos vyriausiasis vykdomasis pareigūnas. Prezidento pareiga bus pirmininkauti visuose Direktorių tarybos posėdžiuose ir vykdyti bendrąją organizacijos reikalų priežiūrą. Organizacijos vardu jis tvarkys visas sutartis, aktus, perdavimo dokumentus ir kitus rašytinius dokumentus Direktorių tarybos nurodymu ar jai įgaliojus, siekiant tinkamai tvarkyti būtinuosius organizacijos veiklos reikalus.

6.6. skirsnis.: Viceprezidento pareiga yra vykdyti prezidento veiklą, kai prezidento nėra arba jis negali vykdyti savo pareigų, bei vykdyti kitas Direktorių tarybos prezidento jam pavestas pareigas. Kai prezidento nėra, visi viceprezidento organizacijos vardu sudaryti dokumentai turi tokią pačią teisinę galią ir poveikį kaip ir tie, kuriuos organizacijos vardu sudaro prezidentas.

6.7. skirsnis.: Sekretorius atsako už organizacijos įrašus. Jis pateikia visus pranešimus apie Direktorių tarybos posėdžius ir visus kitus įstatymų ar šių įstatų reikalaujamus pranešimus arba užtikrina, kad jie būtų pateikti. Sekretorius atsako už visų su organizacijos veikla susijusių apskaitos knygų, korespondencijos ir dokumentų, išskyrus tuos, už kuriuos atsakingas iždininkas, tinkamą tvarkymą. Kiekviename metiniame Direktorių tarybos posėdyje sekretorius pateikia visą praėjusių metų organizacijos sandorių ir reikalų ataskaitą, taip pat parengia ir pateikia Direktorių tarybai kitas ataskaitas, kurių ji gali pageidauti ir paprašyti pateikti tokių posėdžių metu ar kitu jos nurodytu metu. Direktorių taryba savo nuožiūra gali išrinkti sekretoriaus pavaduotoją, nebūtinai Direktorių tarybos narį, kuris vykdys sekretoriaus veiklą ir prisiims pareigas, kaip išdėstyta pirmiau, vadovaudamasis sekretoriaus arba prezidento nurodymais.

6.8. skirsnis.: Iždininkas tvarko visus organizacijos finansinius reikalus. Jei reikia ir tinkama, jis organizacijos vardu tvirtina visus čekius, sąskaitas, vekselius ir kitus įsipareigojimus bei pinigų sumokėjimo organizacijai ar jo gautų pinigų įrodymus tokiame banke ar bankuose, kuriuos pasirenka Direktorių taryba. Jis deponuoja visas pirmiau nurodytas lėšas kartu su visomis kitomis jo gaunamomis organizacijai priklausančiomis lėšomis ir vedą išsamią ir tikslią visų organizacijos įplaukų ir išmokų apskaitą organizacijos apskaitos knygose, kurias Direktorių taryba gali tikrinti bet kuriuo metu. Kiekvieno metinio Direktorių tarybos posėdžio metu iždininkas pateikia jai savo, kaip organizacijos iždininko, ataskaitą, taip pat teikia kitas ataskaitas Direktorių tarybai kaskart jai to pareikalavus.

6.9. skirsnis.: Kiekvienas organizacijos pareigūnas, be jam pagal šiuos įstatus suteiktų įgaliojimų, turi tokius papildomus įgaliojimus ir vykdo tokias papildomas pareigas, kurias prireikus nustatyto Direktorių taryba.

VII straipsnis. Komitetai

7.1. skirsnis.: Direktorių taryba gali paskirti sudaryti vieną ar kelis specialius komitetus, kurių kiekvieną sudaro bent vienas komiteto pirmininkas ir du ar daugiau komiteto narių. Komiteto nariais gali būti Direktorių tarybos nariai, organizacijos nariai ar kiti suinteresuoti asmenys. Komiteto pirmininką skiria tos organizacijos pirmininkas, kuri veiks su Direktorių tarybos patvirtinimu. Pasikonsultavęs su komiteto pirmininku, organizacijos prezidentas skiria komiteto narius. Visų komitetų tyrimai, išvados ir rekomendacijos pateikiamos Direktorių tarybai svarstyti ir spręsti dėl reikiamų veiksmų, išskyrus atvejus, kai Direktorių taryba nurodo kitaip. Komitetai gali nustatyti tokią veiklos vykdymo tvarką, kuri yra tinkama ir neprieštarauja šiems įstatams, steigimo aktui ar valstijos įstatymams.

7.2. skirsnis.: Direktorių taryboje veikia tokie nuolatiniai komitetai:

Vykdomasis komitetas: Šio komiteto pirmininkas yra organizacijos prezidentas, o jo nariais yra visi kiti organizacijos pareigūnai ir visų kitų komitetų pirmininkai. Šis komitetas bus pagrindinė organizacijos planavimo grupė ir vykdomojo direktoriaus patariamoji grupė. Jis taip pat turės visus įgaliojimus veikti kaip taryba, tvarkant organizacijos reikalus laikotarpiais tarp tarybos posėdžių.

Biudžeto ir finansų komitetas: Šiam komitetui pirmininkauja iždininkas. Jį sudaro ne mažiau kaip du (2) ir ne daugiau kaip keturi (4) nariai, kuriuos prezidentas skiria vienerių (1) metų kadencijai. Šis komitetas prižiūri ir stebi organizacijos fiskalines operacijas, parengia metinį biudžetą tarybos rekomendacijoms ir plėtoja bei padeda įgyvendinti organizacijos finansavimo strategiją.

VIII straipsnis. Kita

8.1. skirsnis.: Organizacija turi teisę apsaugoti ir apdrausti visus direktorius, pareigūnus ar darbuotojus nuo visų ieškinių, žalos, pretenzijų, teismų sprendimų ar atsakomybės, kylančių ar galimai kylančių dėl minėtų asmenų elgesio vykdant direktoriaus, pareigūno ar darbuotojo pareigas (išskyrus atvejus, kai tai susiję su tyčiniais nusižengimais). Organizacija turi teisę šiuo tikslu įsigyti ar parūpinti draudimą.

8.2. skirsnis.: Be šiuose įstatuose nurodytų pareigūnų, Direktorių taryba gali įgalioti kitus organizacijos pareigūną ar pareigūnus, atstovą ar atstovus organizacijos vardu ir jos naudai sudaryti sutartis arba įforminti ir pateikti dokumentus. Toks įgaliojimas gali būti bendro pobūdžio arba skirtas tik konkrečioms užduotims vykdyti.

8.3. skirsnis.: Visus čekius, sąskaitas ir kitus lėšų pervedimo nurodymus gali pasirašyti Direktorių tarybos skiriami pareigūnai ar kiti asmenys. Visiems dokumentams pasirašyti reikės dviejų parašų, iš kurių bent vienas turi būti Direktorių tarybos nario, o kitas gali būti vykdomojo direktoriaus.

8.4. skirsnis.: Organizacijos apskaitos knygos bei apskaitos įrašai turi būti tikslūs ir išsamūs, taip pat bus sudaromi jos narių, Direktorių tarybos ir komitetų, turinčių Direktorių tarybos įgaliojimus, veiklos protokolai; registruotoje arba pagrindinėje buveinėje bus laikomas balsavimo teisę turinčių narių registras, nurodant jame šių narių vardus, pavardes ir adresus. Kiekvienas narys arba jo atstovas ar advokatas priimtinu metu gali tikrinti visus organizacijos apskaitos knygas ir įrašus, jei turi tam tinkamą tikslą.

8.5. skirsnis.: Organizacijos mokestiniai metai prasideda liepos, o baigiasi birželio mėnesį.

IX straipsnis. Pakeitimai

Direktorių taryba gali iš dalies pakeisti šiuos įstatus, siekdama įtraukti arba atsisakyti tam tikrų nuostatų, kurias ji galėtų teisėtai įtraukti arba pašalinti tuo metu, kai atitinkamos nuostatos yra keičiamos. Pateikus rašytinį pranešimą ne mažiau kaip prieš trisdešimt (30) dienų, nenustatytas pakeitimų skaičius arba nauja viso įstatų teksto redakcija gali būti pateikti balsavimui viename Direktorių tarybos posėdyje ir patvirtinti tokiame posėdyje, surinkus Direktorių tarybos narių balsų daugumą.

X straipsnis. Veiklos nutraukimas

Organizacijai nutraukus veiklą, turtas paskirstomas vienu ar keliais išskirtiniais tikslais, kaip apibrėžta Vidaus pajamų kodekso (Internal Revenue Code) 501(c)(3) skirsnyje, arba atitinkamame, ateityje taikytino federalinio mokesčių kodekso skirsnyje, arba paskirstomas federalinei vyriausybei, arba valstijos ar vietos valdžiai visuomeniniais tikslais. Viso nepaskirstyto turto klausimus sprendžia tos apygardos kompetentingos jurisdikcijos teismas, kurioje tuo metu yra pagrindinė organizacijos buveinė, ir toks turtas gali būti skirtas tik tokiems tikslams arba tokiai organizacijai ar organizacijoms, kaip nustato pirmiau minėtas teismas, kurios yra organizuotos ir vykdo veiklą išskirtinai tokiais tikslais.

A paraiška

1. Pitsburgo lituanistinės mokyklos švietimo filosofija, tikslai ir principai:

A. Laisvųjų menų tradicijoje švietimo tikslas yra įgyti išmintį, prilyginamą žinioms apie tvarką, kurios žmogaus protas nekuria, bet gali atrasti ir suprasti. Išminties siekimas prasideda nuo nuostabos pojūčio, kuris įkvepia siekti gyvenimo grožio ir mėgautis juo bei teikia galimybę tobulinti žmogaus protą, ugdymo.

Mokytojas ugdo žingeidumo jausmą, savo pavyzdžiu demonstruodamas nuoširdų domėjimąsi, nes neįmanoma pasidalinti tuo, ko neturite. Be to, mokytojas savo pavyzdžiu demonstruoja rimtumą, orumą ir meilę mokomajam dalykui. Jei tai nėra svarbu mokytojui, nebus svarbu ir mokiniams.

Kelias į išmintį veda per laisvuosius menus, leidžiančius mokiniui suprasti save, savo pasaulį ir savo santykį su pasauliu, o ne įgyjant formalias žinias. Mokinys turi suvokti visuotinybę, kad suprastų savo vietą joje, ir šios žinios leis jam suprasti, kodėl jis kiekvieną dieną eina dirbti.

Dėstant laisvuosius menus ar kitus dalykus reikia atsižvelgti tiek į mokomojo dalyko reikalavimus, tiek į mokinio poreikius. Šie reikalavimai ir poreikiai turi būti subalansuoti, todėl mokytojas, kaip klasės vadovas, taiko įvairias metodikas tokiam balansui pasiekti. Be to mokytojas neturėtu pamiršti, kad jo santykiai su mokiniais yra tam tikra draugystės forma, su kuria susijusios pareigos yra pagarba ir pasitikėjimas.

B. Pitsburgo lituanistinės mokyklos pagrindiniai tikslai: ugdyti vaikų, paauglių ir suaugusių lietuvių tautinę savimonę ir mokyti juos kalbėti, skaityti ir rašyti, kad jie galėtų įvertinti ir rašytinę, ir šnekamąją norminę lietuvių kalbą bei jos dialektus; supažindinti juos su Lietuvos, jos regionų ir Vakarų Pensilvanijos lietuvių istorija, tradicijomis ir papročiais bei nacionaline teise, ekonomika ir tarptautiniais santykiais, kad vaikai, paaugliai ir suaugusieji išsaugotų lietuvių tapatybę ir puoselėtų savo ryšius su Lietuva, jos regionais ir Vakarų Pensilvanijos lietuvių bendruomene.

C. Pitsburgo lituanistinės mokyklos antriniai tikslai yra sukurti ir palaikyti biblioteką, kurioje būtų kaupiama medžiaga lietuvių kalba, jos dialektais ir anglų kalba, susijusi su pagrindiniais Pitsburgo lituanistinės mokyklos tikslais, ir Vakarų Pensilvanijos lietuvių istorijos, kultūros, papročių, tradicijų, organizacijų, pastatų, ir lietuvių kalbos vartojimo archyvą.

D. Vakarų Pensilvaniją sudaro tokios Pensilvanijos valstijos apygardos: Alegenio (Allegheny), Armstrongo (Armstrong), Biverio (Beaver), Batlerio (Butler), Kambrijos (Cambria), Fejeto (Fayette), Grino (Greene), Indianos (Indiana), Lorenco (Lawrence), Somerseto (Somerset), Vašingtono (Washington) ir Vestmorlando (Westmoreland).

2.

A. Pitsburgo lituanistinės mokyklos mokymo programa trunka aštuonerius metus ir siekiama ją prailginti iki dvylikos metų.

B. Mokslo metai prasideda rugsėjo mėnesį, baigiasi gegužės arba birželio mėnesį.

C. Mokslo metuose turi būti ne mažiau kaip 25 savaitgaliai per metus.

D. Mokslo dienos trukmė bus ne trumpesnė kaip dvi valandos, siekiant ją pratęsti iki keturių valandų, priklausomai nuo mokytojų įdarbinimo ir prieinamumo.

E. Mokomieji dalykai:

Lietuvių kalba – kalbėjimas, rašymas, skaitymas ir supratimas.
Žinios apie Lietuvą, jos regionus ir Vakarų Pensilvanijos lietuvius:
Lietuvos istorija, geografija, literatūra, bendruomenės žinios, kultūra, šventės, papročiai, tradicijos, liaudies muzika, liaudies šokiai, liaudies žaidimai ir religijos. Formalus ar neformalusis moralinis religinis mokymas lietuvių kalba yra skatintinas ir gali būti akredituotas kaip mokomasis dalykas.

3. Pagrindinės klasės:

Ikimokyklinio ugdymo, vaikų darželio, pirma, antra, trečia, ketvirta, penkta ir šešta.
A. Į ikimokyklinio ugdymo klasę priimami vaikai nuo trejų metų.
B. Vaikų darželį gali lankyti vaikai, kuriems iki rugsėjo 1 d. suėjo penkeri metai.
C. Į pirmą klasę priimami vaikai, kuriems iki rugsėjo 1 d. suėjo šešeri metai.
D. Į kitas klases priimama atsižvelgiant į vaiko amžių ir kalbos žinias.
E. Perkėlimas į aukštesnę klasę grindžiamas egzamino rezultatais arba žemesnės klasės kurso užbaigimu.

4. Mokytojai atsako mokyklos direktoriui už savo programos tikslų įgyvendinimą, klasės moralę ir taisyklių laikymąsi.

5. Mokyklos vadovą renka mokytojų komitetas ir tėvų komitetas. Jei tėvų yra mažiau nei dvidešimt penki, tuomet visi tėvai priklauso tėvų komitetui. Balsuoja visi mokytojai ir visi tėvai, priklausantys atitinkamiems komitetams. Rinkimus laimi asmuo, kuris surenka daugiausiai balsų. Švietimo taryba arba regioninės JAV lietuvių bendruomenės vadovas (Lithuanian Community of the USA Director) tarpininkauja sprendžiant visus su rinkimais susijusius ginčus.

6. Vadovas / direktorius atsako už švarą ir tvarką mokykloje bei mokytojų programų įvykdymą.

7. Mokytojų komitetas išsirenka savo komiteto direktorių. Jei mokykloje yra mažiau nei dvidešimt penki mokytojai, jie visi priklauso mokytojų komitetui. Komitetas vertina mokinių elgesį, akademinę pažangą, sprendžia dėl perkėlimo į aukštesnę klasę ir baigimo pažymėjimų išdavimo. Kiekvienas mokytojas atsako už savo mokinių ugdymą, akademinį darbą, apskaitos tvarkymą ir ryšių su tėvais palaikymą.

8. Mokyklos vadovas / direktorius ir mokytojų komitetas nustato mokyklos taisykles ir procedūras, peržiūri jas kartą per dvejus metus ir, jei nusprendžia jas keisti, privalo siųsti jas patvirtinti Švietimo tarybai.

9. Mokyklos vadovas / direktorius kartu su mokytojų komitetu rengia mokyklos kalendorių, apimantį mokslo metų pradžią, pabaigą, egzaminų tvarkaraštį, ir, prisidedant tėvams, palaiko mokymąsi skatinančią aplinką.

10. Mokyklos vadovas bendradarbiauja su mokytojų komitetu organizuojant profesinio tobulėjimo galimybes, įskaitant konferencijas ir kursus. Visi mokyklos darbuotojai privalo išklausyti mokymo kursą apie vaikų apsaugą nuo smurto ir privalomą pranešimų teikimą tokiais atvejais.

11. Mokyklos tarybą sudaro direktorius, mokytojų komitetas ir tėvų komitetas. Jei tėvų komiteto nėra, mokykla turi pakviesti vietos atstovą iš JAV lietuvių bendruomenės. Nei direktorius, nei mokytojai negali būti tėvų komiteto nariais, tačiau, vaidmenų sutapimo atveju, kai direktorius ar mokytojas yra mokinio tėvas arba motina, jungtinė narystė leidžiama.

A. Kiekvieno mokytojo priėmimą į ir atleidimą iš darbo direktorius turi aptarti su mokytojų komiteto vadovu.
B. Be to, apie visus su įdarbinimu susijusius sprendimus būtina pranešti tėvų komitetui.
C. Direktorius turi surengti ne mažiau kaip du mokytojų komiteto posėdžius per metus.
D. Tėvų komiteto atstovas turi teisę dalyvauti ir balsuoti mokytojų komiteto posėdžiuose.
E. Direktorius turi teisę dalyvauti ir balsuoti tėvų komiteto posėdžiuose.

12. Su sveikatos apsauga susijusias mokinių reikmes reglamentuoja jų atitinkamų valstijų įstatymai.

13. Tėvų komitetas atstovauja visus tėvus, organizuoja visos mokyklos tėvų susirinkimus ir vykdo tokias pareigas:

A. Pastato (-ų) valdymas, inventoriaus valdymas, mokesčio už mokymą rinkimas ir aprūpinimo paraiškos.
B. Mokinių finansinių reikmių tikrinimas bei mokinių padėties tikrinimas bendradarbiaujant su mokytojų komitetu.
C. Darbo užmokesčio sprendimai.
D. Fondų kaupimas.
E. Išrinkti iždininką, kuris moka atlyginimus ir užpildo visas finansines formas.

14. Direktoriaus ir tėvų komiteto posėdis vyksta kiekvienų mokslo metų pradžioje.

15. Direktoriaus ir tėvų mokslo metų pradžios susirinkimas yra skirtas aptarti artėjančių mokslo metų darbotvarkę, biudžetą, mokestį už mokslą, biudžeto patvirtinimą ir biudžeto auditą, kurį atlieka tėvų komiteto pasirinktas auditorius. Rekomenduojama, kad auditorius nebūtų susijęs su mokykla. Jei auditorius randa nesklandumų, jis privalo parengti ataskaitą ir su tėvų komitetu suorganizuoti posėdį per dvi savaites. Jei tėvų komitetas to nedaro, tuomet posėdį turi surengti auditorius.

16. Mokyklos fondai:

A. Lėšos, sukauptos iš mokesčio už mokslą.
B. Lėšos, atlikusios nuo visos mokyklos mastu organizuotų renginių.
C. Lėšų rinkėjų sukauptos lėšos ir iš labdaros fondų gautos lėšos. Visi šie fondai kaupiami vienoje sąskaitoje, kurią valdo tėvų komitetas.

17. Jei Pitsburgo lituanistinė mokykla uždaroma, likusios lėšos skiriamos Pitsburgo universiteto Lietuviškosios klasės komitetui.